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主动竞聘当领导,湖北三思优化人才选拔机制

三思科技 已读 来源: | 浏览量:197 | 发布时间:2018-12-30 14:05:10

   为适应公司长远发展的需要,夯实中坚力量,提高工作能力和效率,建立和完善公司层管理干部能上能下的机制,打造一支高素质管理团队。2018年12月1日,湖北三思科技股份有限公司举行干部岗位竞聘大会,公司各部门领导、参选人员及部分员工代表30余人参加会议。


   此次竞聘岗位分别有副总经理、产品服务中心总监、产品服务中心总监、技术部经理、技术部副经理、生产服务部经理、生产服务部副经理、内贸部经理、内贸部副经理9个岗位。通过宣传动员、个人自荐等方式共13位员工报名参加竞聘。竞聘分为报名、资格审查、演讲、答辩、评分、终审、公示等几个部分。历时近半个月,完成了公司中层正职、副职的竞聘工作。


   湖北三思科技股份有限公司成立于2004年10月,一直专注于特种设备安全保护设备的研发。2018年是三思科技转型发展最关键的一年。这一年来,公司取得了亮眼的成绩,对外积极探索新的发展模式,根据市场变化不断对产品进行改革升级;对内,加强企业文化建设,建立健全企业各项流程和制度,注重人才培养。


       企业管理的核心战略,就是构建人才储备机制战略。竞聘上岗不仅是一场人事制度改革,也是员工展现自我发挥潜能的平台。三思科技总经理邹明强表示:竞聘方式较好地体现了人适其岗、用人所长的原则,更有利于适应公司长期发展需要。希望竞聘成功的员工能够在今后的工作中发挥主观能动性,成为公司发展的中坚力量。


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